EU AI Act a HR: Čo sa mení pri nábore zamestnancov
AI v HR nie je budúcnosť — je to realita. LinkedIn Recruiter, AI screening životopisov, automatizované hodnotenie kandidátov. Ak vaša firma používa akýkoľvek AI nástroj v HR procesoch, od augusta 2026 spadáte pod najprísnejšiu kategóriu EU AI Act: vysoké riziko.
Prečo je HR klasifikované ako vysoké riziko?
EU AI Act chráni základné práva ľudí. Rozhodnutia v HR priamo ovplyvňujú životy — či niekto dostane prácu, povýšenie, alebo výpoveď. Ak tieto rozhodnutia robí alebo ovplyvňuje AI, existuje riziko diskriminácie, zaujatosti a netransparentnosti.
Príloha III nariadenia explicitne uvádza tieto oblasti ako vysokorizikové:
Nábor a výber kandidátov
Triedenie životopisov, predvýber kandidátov, automatizované pohovory, hodnotenie videozáznamov z pohovorov
Rozhodovanie o povýšení a odmeňovaní
AI analýza výkonu zamestnancov, automatizované hodnotenie, odporúčania na povýšenie
Ukončenie pracovného pomeru
AI systémy na identifikáciu zamestnancov na prepustenie, predikcia odchodu zamestnancov
Monitorovanie a hodnotenie výkonu
Sledovanie produktivity, analýza správania, automatizované hodnotenia výkonu
Konkrétne AI nástroje v HR a ich klasifikácia
8 povinností pre HR oddelenia
Ak používate vysokorizikový AI systém v HR, musíte splniť tieto povinnosti:
AI môže odporúčať, ale konečné rozhodnutie o prijatí, povýšení alebo prepustení musí urobiť človek. Automatické zamietnutie kandidáta bez ľudskej kontroly je porušenie.
Kandidáti musia vedieť, že ich životopis spracováva AI. Táto informácia musí byť v pracovnom inzeráte alebo na začiatku procesu.
Pred nasadením AI v HR musíte vykonať posúdenie rizík diskriminácie na základe pohlavia, veku, etnicity a ďalších chránených charakteristík.
Musíte mať zdokumentované, aký AI systém používate, na čo slúži, aké dáta spracováva a ako funguje rozhodovací proces.
Pravidelne kontrolujte, či AI nediskriminuje. Sledujte mieru úspešnosti kandidátov podľa pohlavia, veku a ďalších faktorov.
Automatické záznamy o rozhodnutiach AI musia byť uchovávané minimálne 6 mesiacov pre prípad kontroly.
Vysokorizikové AI systémy v HR musia byť zaregistrované v databáze EÚ pred ich nasadením.
Ak AI nástroj dodáva externá firma, musíte mať zmluvu pokrývajúcu compliance povinnosti oboch strán.
Praktický príklad: Nábor s AI pred a po AI Act
Pred AI Act
Firma dostane 200 životopisov
AI automaticky vyfiltruje 150 a pošle HR 50
HR pozve na pohovor 10 kandidátov
Kandidáti nevedia, že ich CV filtroval AI
Žiadna dokumentácia procesu
Po AI Act (od aug. 2026)
V inzeráte je informácia o použití AI v procese
AI odporúča 50 kandidátov, ale HR skontroluje aj zamietnutých
Každý zamietnutý kandidát má zdokumentovaný dôvod
Firma monitoruje, či AI nediskriminuje
Logy sú uchovávané 6 mesiacov
Čo robiť teraz?
Zistite, či vaše HR nástroje spadajú pod vysoké riziko
Rýchla kontrola, 2 minúty, okamžitý výsledok.
Spustiť bezplatnú kontrolu